近日，中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十二届年会暨学术研讨会在福州举行。武昌理工学院商学院人力资源管理专业系陈洪权副教授应邀出席会议，并发表了《人力资源管理数字化人才“应用场景”培养模式的探索与实践——以武昌理工学院为例》研究成果。详细介绍了学校人力资源管理专业在新商科背景下，应对数智化时代挑战所做的探索努力。报告从研究背景与动机、人才培养思路设计、课程体系构建、应用平台搭建、课堂教学组织和社会认可与评价等六个方面分享，赢得了与会专家教授的掌声与鼓励。
近几年来，武昌理工学院商学院立足“新商科”背景的专业转型发展问题，组织专业教师进行了大量的理论与实践探讨。研究成果突出人力资源管理专业大数据思维、数字化技能和创新能力的技术型复合型人才培养定位，构建“人才画像”到“课程图谱”的数字化人才专业课程体系，创新产教协同育人模式，搭建人才培养的“应用场景”，把课堂搬到企业，实现校内教师与企业导师双向指导与教学评价，学生表现获得社会认可，实践探索得到了专业协会的肯定和兄弟院校的青睐。会上还回答了专家教授们的提问。
专家学者们认为，武昌理工学院数字化人才培养模式的实践探索，基于应用场景设计从大数据思维、数字化技能、创新能力，为人力资源管理专业开启了“一片蓝海”。
本次会议由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办，福建农林大学经济管理学院等单位承办。来自中国人民大学、南开大学、武汉大学、吉林大学、华中科技大学、南京大学等108所高校的178位代表参会。大会听取了武汉大学李燕萍教授《数智时代人力资源服务企业的创新路径》、中国人民大学周文霞教授《数字化HR管理技术的应用对员工职业发展的双重效应》、华中科技大学龙立荣教授《AI与人力资源开发》和东北大学贾建锋教授《基于问题情境的人力资源管理教学设计》，以及南京大学朱必祥教授《2000年以来国内外人力资源开发研究评述》、武汉理工大学罗帆教授《数智化时代员工行为风险识别及预警》、福建农林大学李中斌教授《数智时代人力资源管理专业实战化教学模式》的主题报告 。会议设定“数智化时代组织开发与管理”、“新时代人才问题与实践”、“人力资源管理的教学与实践研究”三个分论坛，有30位学者介绍研究成果。
