11月16日，湖北华中科技大学光谷体育馆内人头攒动，抱着各类简历、证书和成绩单的大学生穿梭于各个摊位，搜寻应聘岗位。2013年浙江金华“百家名企进名校”大型人才招聘会正在这里举行。在歌山建设、普洛得邦制药、花园集团、新光饰品、浪莎袜业、今飞控股等招聘摊位前，等待投简历面试的大学毕业生一拨接一拨，络绎不绝。
继去年首战告捷后，在市招才局、市人力资源和社会保障局组织下，金华“百家名企进名校”大型招聘团今年再次奔赴武汉延揽英才。据现场初步统计，金华121家招聘企业共吸引11350名各类人才到场，其中求职报名3564人，当场录用210人，达成意向1769人，其中硕士以上学历192人。“12月份就可以来企业上班，食宿都能安排，我们随时电话联系。”临别前，不少企业与求职大学生真诚相约。
武汉人才合金华企业胃口
武汉是国内名副其实的大学城，共有130多所各类大专院校、近百万在校大学生。尤其是该市集聚了湖北省过半的专业技术人才和九成高学历、高层次人才，成为全国各地争相招才的重点城市之一。
与其他人才输出城市不同的是，武汉理工科高校较多，而且电子信息、机械制造、生物医药等优势学科人才与金华的重点产业相匹配。当前，正值金华产业转型升级的关键期，工业投入大，新项目、新生产线上马多，理工科人才紧缺。
去年11月，金华组织了101家企业试水武汉高校人才市场，考虑到浙中企业的薪酬与一二线城市比没啥优势，开始组织方也不是很有底，不料效果出奇好，因为报名求职需要面试的人实在太多，一些企业招聘人员不得不退掉已买好的返程车票，在武汉多留一天。
“去年企业是动员了才赴武汉招聘，今年则是主动要求，几个月前就来问我们啥时候再去武汉招人。”市人力资源和社会保障局副局长杨建飞说，武汉高校毕业生多，除了留在本地就业外，多数人的求职目光会选在东部沿海发达城市。与上海、深圳、杭州等城市相比，金华企业薪酬没有优势，但是生活成本低，提供岗位多，引才政策扶持力度大，就业竞争压力相对较轻，只要找准合适的岗位，大学毕业生照样能发展得很好。
打造“百家名企进名校”品牌
为加快引进赶超发展急需的各类人才，金华今年再度将引才重点瞄准武汉，以期将“百家名企进名校”打造成浙中企业引才的重要平台和知名品牌，在武汉高校中形成品牌影响力。
这次赴武汉招聘的企业阵容强大，含金量也很高，基本上是来自各县（市、区）的重点企业，其中上市企业、大型集团企业、驰名商标企业、高科技企业、网络新兴企业等占了八成以上，大大增强了对武汉高校毕业生的吸引力。
为扩大影响力，金华有关方面事先做足了功课。一方面，提前与湖北省人才交流中心、华中科技大学、武汉理工大学等多次接洽，并在《武汉晨报》上发布了两个版的招聘公告，一个版介绍金华“双龙计划”引才重点对象以及一系列扶持政策，一个版推介121家企业2000余个岗位信息，深入校园、车站、地铁等处发放。
在此次招聘会现场入口，记者看到两块金华组团招聘的宣传展板高高矗立，上面有各县（市、区）的引才扶持政策、企业提供的紧缺岗位信息，不少大学生在寻找合适的职位。招聘会现场总共4块电子大屏幕，其中有3块播放宣传金华的引才战略，滚动播放着金华的引才宣传片，“改革的金华重人才，开放的金华盼人才”、“打造浙中人才高地，助推金华赶超发展”等大型宣传语格外醒目。不少大学生一进场，就根据摊位序号直奔意向企业投简历和面试，显然是有备而来。
企业引才待遇优厚注重成长
免费提供一荤两素一汤工作餐；免费提供员工宿舍，大专、本科两人一间，硕士一人一间，博士一人一套；上下班有班车接送；上班即为员工缴纳社保，每年安排一次外出旅游；每周双休、节假日带薪休假，加班费另付……
看到这样的优厚招聘待遇，又有几个人能不动心？在普洛得邦制药公司令部招聘摊位前，投送简历的大学生扎堆。“横店全国有名，在这里的制药企业干得好，个人提升空间很大，一定要试试看。”几名排队的同学这样议论着。
曾莉是武昌理工学院的毕业生，也是武昌当地人。她看中浙江诚骏建设工程有限公司的工程造价员职位，投上了简历。为了证明自己的能力，她还拿出了几本竞赛得奖证书。“离开武汉到金华工作家人同意吗？”“早沟通过了，父母也支持我到外面闯一闯。”“那行，随时电话联系，方便的时候过来试一试。”诚骏建设工程有限公司的招聘工作人员告诉记者，像曾莉这样的学生能离开武汉到金华就业，说明家境并不是特别好，往往能够吃苦耐劳，企业最需要这样的人才。
在现场，浙江尤奈特电机有限公司招聘人员打开笔记本电脑，向围观的大学生开起了小型推荐会：“我们这样的高科技企业提升空间很大，有挑战精神的可以来试一试，与企业一起成长。”而浙江金禧太阳能设备有限公司则瞄准高精尖人才，打出了“带科研项目者年薪100万元以上”的招聘启事。
市人才市场负责人陈益军说，成长中的企业对人才是求贤若渴，薪酬之外的福利待遇也在不断提高，现在年轻求职者越来越注重个人成长空间，不少企业也制定了完善的晋级计划，让人有盼头的企业，才能招得进、留得住人才。（徐朝晖、吴园）
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