中南在线5月31日消息（大通社记者 洪轩 报道）“当冰冷的数据遇到鲜活的个体，人力资源管理该怎样保持专业的精度又不失人性的温度？当传统的管理案例课幻化为一场真实的‘校园剧本杀’，师生们又会碰撞出怎样的火花？”武昌理工学院商学院用一门硬核又好玩的金课给出了答案。
作为湖北省线上线下混合式一流课程，《人力资源管理》及其配套实训体系早已是商学院的特色名片。为了顺应大数据时代的需求，该课程还率先融入大数据分析内容，打破管理与技术的壁垒——既教学生玩转数据采集、清洗和分析，更帮助他们建立起“数字化驱动”的思维模式。
教学团队秉持求真务实的理念。在《人力资源共享中心实战训练》课程中，学生可直接登录百胜中国的真实招聘系统，完整体验从发布岗位、筛选简历，到在线测评、数据分析等一系列与企业HR完全相同的操作流程。教师会有意加入异常数据，引导学生自主发现问题。通过将企业实际难题引入课堂，学生在识别并解决真实问题的过程中实现职业能力的提升，这比单纯的讲授更为有效。
这门课的数智化改革渗透到每个环节。课程用ICE冰山模型做整体设计，评价环节更是率先转型：借助学习通等平台，把学生的预习、课堂讨论、实训表现全环节量化，学习过程可追溯、可评价，再结合课程报告的结果考核，全方位还原每个学生的学习状态，给出针对性的成长建议。“以前觉得HR就是招招人，现在才知道数据能告诉我们太多秘密。”参与实训的大二学生感叹，“从‘凭感觉’到‘靠数据’，这门课让我真正理解了什么叫数字化人力资源管理。”
最后，记者采访到武昌理工学院商学院人力资源管理专业2301班韩冰涛，他表示：“这门课让我不再把HR看成冷冰冰的流程，而是有温度、有逻辑的学问。将来走上职场，我既有数据分析的硬技能，也懂得如何跟人打交道，这才是真正的竞争力。”（完）
