中南在线5月30日消息（大通社记者 徐进怡 报道）谈及人力资源管理专业，不少人常会将其简单等同于日常人事考勤、基础招聘执行，认为专业学习偏重理论、脱离实际、缺乏实操乐趣。但在武昌理工学院商学院，人力资源管理专业却凭借独具特色的育人模式，打破大众固有偏见：专业以能力培养为核心，开设全真模拟招聘、劳动法务研讨等实践课堂，让冰冷的人事制度流程，转化为赋能人才成长、助推企业发展的核心力量，亮眼的培养成果也赢得众多学生青睐。
“该专业学习面较广，也非常锻炼个人的综合能力，需要时间来积攒工作经验。”人力资源管理2301班韩冰涛坦言。人力资源管理专业在招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等岗位都需要有充实理论基础，岗位适配性很强；在学习中可以提升人际交往、沟通表达、组织统筹能力，且从管理者视角学习可以拓宽自身视野来结合自身能力需求来确定目标方向。
专业建设的核心底气，来源于过硬的师资支撑。武昌理工学院人力资源管理专业汇聚了一支结构多元、经验丰富、教学实力突出的师资队伍，课堂教学跳出课本局限，围绕专业核心内容，将理论讲解、案例剖析与实操训练融为一体，让学生吃透专业知识，熟练做到学以致用。学院经常会举行活动，如模拟面试、模拟法庭等特色活动。在模拟法庭活动中，全班同学分为两组，针对工作劳动法问题来进行模拟法庭演练，学生可以扮演审判长、审判员等角色来将劳动法的理论内容进行实践运用。
韩冰涛对一场劳动纠纷模拟法庭记忆犹新。他饰演因网络吐槽餐饮被公司辞退、讨要薪资的空少原告，全程梳理案件证据、撰写诉状辩词，全力维护劳动者合法权益，庭审中据理力争，捍卫个人言论自由。最终案件以原告方败诉告终，也让全体学生深刻认清企业规章制度与个人言论的合理边界。沉浸式实践教学充分调动学生学习积极性，推动大家主动钻研思考，稳步提升逻辑研判、团队协作与问题处置能力，完成从被动听课到主动求学的转变。
武昌理工学院商学院人力资源管理2301班韩冰涛表示：“在学习中我获得了许多技巧来处理我们人与人之间的关系，可以较好地换位思考化解矛盾；也提升了自我管理，通过失败的事情来复盘不足，利用绩效管理规划目标，用激励思维自我督促；最后学会了权益维护，通过对劳动法规的学习，保护自身兼职或实习中的工资、合同等合法权益。”（完）
