求职者在现场网络求职。本报记者 王筝 摄
长江商报消息 本报讯（记者 张瑜琨 实习生 翟雪纯 韩天伟）昨日，2012年湖北省百强民营企业特大综合招聘会暨2013届湖北高校毕业生双选会在纳杰人才市场举行，招聘现场有1000多家企业前来“招贤纳士”，提供岗位2.1万余个，进场求职者近万人，其中应届生占了近四成，场面异常火爆。
国企稳定受热捧
昨日，在纳杰人才市场，一家民营矿业有限责任公司咨询台前，只有三三两两的求职者，相比一些国有企业咨询台前的长队来说略显尴尬。
该公司负责人张经理无奈地表示，国有企业一直是应届大学生热捧的对象，相对于民营企业来说，国企稳定性较高，所以得到不少应聘者的青睐。“一上午来咨询的不到十个人，仅收到两份简历。”
来自武昌理工学院的向同学表示，她自己没有明确的就业目标，但家里人更希望她去稳定的国企工作。
对此，纳杰人才人力资源顾问章俊称，“国企”独占鳌头的现象的确存在，但是随着社会经济的发展，“国企”等于“铁饭碗”这一概念会逐渐被淡化，民营企业相对来说更加彰显活力，并且发展前景也是十分可观的。“不管进入哪种企业，最重要的是要先过‘能力’这一关。”
“硬性要求”灵活性大
招聘场内，一家企业咨询台被应聘者们围了个里三层外三层，场面异常火爆，坐在咨询台前的一名男生正在用英语流利地跟企业负责人交流。
这名男生叫颜振东，来自武汉长江工商学院。他看到该公司招聘简章上明确要求招聘女性时，并没有走开，反而前去面试，顿时成为咨询台前的焦点。
“这个行业并不是只有女性才能做，所以我想挑战一下。”颜振东坦言，简章上还要求英语过六级，他却并未通过。
该公司的招聘人员廖经理称，公司并不是只看重硬性条件，颜振东简历上丰富的工作经验非常吸引他。“我与他进行英语交流，发现他的口语非常棒，所以才让他通过了初试。”
教师岗位门槛高
一4S汽车投资公司的招聘咨询台前应聘者排起了长龙。同时，人们耳熟能详的“一嗨租车”的招聘现场也被围堵得水泄不通，该公司招聘负责人张经理表示，仅一上午便收到了30多份简历。来自于湖北经济学院的小赵说，“说实话，我是冲着代言人‘姚晨’来的，这个企业有名人做代言，最起码让我放心。”
而在现场，许多高校教师以及辅导员的职位似乎不被应聘者买账。海南大学应用科技学院的招聘负责人黄女士说，“现在对教师、辅导员的学历和专业的要求都很高，基本都在硕士、博士以上，而有此学历的大学生更加偏向其他薪资丰厚的工作。虽然一上午仅收到了1份简历，不过我们招聘的这类职业专业性高，人多不如人‘精’，所以我们更关注简历的质量而不是数量。”
章俊表示，实际上，教师、辅导员这一类工作稳定性很高，虽然薪资可能比不上车行类的公司，但还是有很多大学生选择，每个人想法不同，这也要看求职者对自己的定位。
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