武汉市大学毕业生就业现状如何？日前，武昌理工学院艺术设计学院“筑梦江夏·助力同行”暑期社会实践团队近8000字的《关于“大学生就业难问题”调研报告》出炉，调查显示，大学生面临就业，76.6%的人感觉非常有压力或者压力比较大，只有20.8%人感觉压力不大，2.6%的人感觉没有压力。32.1%的大学生希望在国营企业就业，所占比例最大，其次为自主创业和外企。大学生首选的就业地的是自己的家乡，占30.1%，其次为所读大学城市和东部沿海等经济发达地区。
随着699万高校毕业生热流涌向就业市场，加上往年尚未找到工作堆积在市场上的求职者一同在就业路上“挤”行，2013年的就业形势因此显得更为严峻！2013年也被称为史上“最难就业年”!武汉是全国高校最多、毕业生最多的城市。各类高校高达134所，每年应届毕业生约30万人左右，2013年武汉毕业生高达29万余人，其中进入武汉市就业市场的约占35%-40%左右。在此背景下，武昌理工学院艺术设计学院8名大学生组成暑期实践团队对于武汉市“大学生就业难问题”随之展开调查。在将近一个月的时间内，共有武汉市人才市场、武汉人力资源和社会保障局、63家企业、56名求职者、7所高校及高校100余名在校大学生参与此项调查。
调查显示，76.6%的人感觉非常有压力或者压力比较大，其中非常有压力的占20.8%，只有20.8%人感觉压力不大，2.6%的人感觉没有压力。42.9%的受访者表示现在所掌握的就业知识和技能不能满足自己的就业需要，只有26.2%的人认为可以满足或基本满足。20.4%的受访者准备在文化娱乐行业就业，占调查人数比例最大，其次为服务行业16.8%和教育行业12.4%。
在大学生的就业意愿调查时，调查显示，大学生最希望在国企性质的单位就业，占调查人数的32.1%，所占比例最大，其次为自主创业19.6%、外资企业17.0%、政府机关11.6%和民营企业10.7%。大学生就业选择单位时，考虑最多的是“有发展潜力”，所占比例为44.9%，其次为“能稳定、长久的工作”，占22.9%，另外“与自己的专业对口”和“企业的知名度”所占比例分别为14.4%和11.9%。而在“大学生首选的就业地是哪里”的调查中，30.1%的人选择了自己的家乡，选择了所读大学城市和东部沿海等经济发达地区的均占27.4%，只有4.1%人选择了西部地区。
大学生认为高校毕业生顺利就业需要具备哪些能力和素质？调查发现，29.0%的大学生认为是出色的沟通及交际能力，而认为是“较好的专业知识”的近占20.5%，另外，17.9%的人认为是“良好的社会关系”，13.2%人认为是“强烈的挑战精神”，11.1%的人认为是“一定的工作经验”。
大学生找工作时怎么看待专业和工作性质问题？调查显示，62.3%的人认为可以跟专业有关联性，不一定对口；18.2%的人认为专业和工作性质没多大关系，先找一份工作再说；14.3%的人认为一定要找到自己所学相关专业的工作。
大学生求职过程中最先考虑的因素是什么？46.5%的人选择了个人发展空间，33.7%的人选择了薪酬与福利，另有11.6%的人选择了单位性质，7%的人选择了地域，1.2%的人选择了家庭期望。
调查同时发现，用人单位岗位招人中只有20%的应聘者是与该单位专业相对口。很多单位十几个人只有1-2个人是相关专业。据了解，大学生找工作投简历过于盲目，不按照自己的兴趣爱好来找工作，一次投十几份简历，过于注重工作待遇而不看是否对自己有长期发展潜力；大学生自主能力较差，不能很好的定位自己的目标。
在采访招聘企业时发现，大部分企业认为当代大学生眼高手低、不切实际。应聘时注重待遇福利、工作环境；大部分应聘者的薪金在2500-4000以上，部分应聘者超过4000。在企业认为，在初入社会或者刚进公司企业的大学生注重并不是待遇福利，而是积累经验以及加强自己的综合素质。调查显示,许多大学生在工作两个月至半年会选择辞职或者跳槽。工作压力、待遇不好诸多原因造成大学生失业率高的体现。
武汉市人力资源和社会保障局人力资源市场主任李永洪在接受采访时表示：“近年来武汉市大学生就业情况不容乐观。主要存在以下几个方面：就业结构性矛盾的集中体现；劳动力社会需求不足、大学毕业生不合实际的择业观念和单一的求职技巧；大学学科与专业设置滞后于我国目前的市场经济改革的步伐；毕业生与就业市场信息不流畅等原因影响了大学毕业生的就业。”
针对以上原因，李主任提出以下建议：“深入教育体制改革，加强职业技能培训，解决就业结构性矛盾；大力发展中小型企业，促进大学毕业生就业；扩大公益性岗位、机关事业单位和基层公共组织；培养大学毕业生良好的就业观和择业观、鼓励大学毕业生自主创业，实现就业形式多元化。”
http://info.edu.hc360.com/2013/09/021013588045.shtml
